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今天要介紹的遊戲是 燒錢計畫 Burn Rate，

這是一款諷刺網路公司如雨後春筍開張後又泡沫化的遊戲

遊戲目的：

燒光對手的錢，強迫他們雇用多餘的員工或是糟糕的計畫

撐到最後還沒倒閉的玩家獲勝！

遊戲起始設定：

★外包人員放在一旁

★把員工依照部門分類，洗勻後面朝下放在桌子中央並將最上面一張翻開，這是人力銀行

★將功能卡洗牌後放在桌子中央，由發牌者左邊的玩家開始輪流從人力銀行雇用員工

◆輪四回，每人雇用了4名員工，員工不一定要每個部門都有，也可以有一兩個部門缺工，但一定要顧滿4人

★準備紙筆做為銀行記錄每個人的公司經營狀況，初始金額為100元

★一人發6張功能牌讓公司開張吧！

卡片介紹：

★人力卡

◆一般人力：有技能等級，可被網羅走，每回合領薪水

◆副總：

▼如果你的某個部門有副總，即使有其他員工技能等級比他高，他也是部門主管！

▼你的每個部門最多只能有一個副總，你不能在聘多餘一個副總，對手也不能強迫你聘僱

▼副總對公司忠誠度較高，要開除或網羅必須出兩張功能牌！

◆部門主管：每個部門最高技能等級的人成為部門主管，可以把其他人壓在他的下面只露出薪水（其他就是來吃閒飯的人！）

◆工程師：執行爛點子的必要人力，ｘ２的爛點子必須有兩個工程師，以此類推

◆外包人員：

▼如果你的爛點子太多工程師又不夠，你必須要聘用較貴的外包人員

▼當你的工程師足夠時可以把外包人員移除

▼你不能用解僱卡解僱他們，你只能解放爛點子或是加入新的工程師

▼如果外包人員不夠了也可以自製一些代替品，就像現實總有用不完的外包人員一樣

★功能卡

◆攻擊性：紅色數字，數字大小要跟對方該卡牌顏色的員工一樣才能出

◇範例：你有０、１的爛點子牌，但是你的對手有技能等級２的業務部部門主管，所以不能對他攻擊

◇範例：你有０、１、２、３的爛點子牌，所以即使你的對手缺工（０）也可以攻擊對方

◆防禦性：黑色數字，數字大小要跟自己該卡牌顏色的部門員工一樣才能出

◇範例：你有１、２、３的解放牌，但是你自己的研發部缺工（０），所以不能用

◇範例：你有３的聘僱卡，當你剛好有技能等級三的人力資源部副總時就可以用

玩法介紹：

★每回合玩家必須按照以下四個步驟進行回合：

1.出牌或棄牌（最多四張）

2.增加或移除外包人員

3.支付薪水

4.補牌到六張

★出牌或棄牌

◆你最多可以使用或丟棄四張手牌

◆出牌規則參照上面牌卡介紹，不管是攻擊或防禦都要參照部門主管的技能等級

◆好的部門主管可以讓你能使用的防禦卡增加，並增加對手攻擊你的難度

◇提示：不要怕棄牌，你應該讓你的手牌快速更新，使用大量的牌以保持領先！ 

★增加或移除外包人員

◆當你的工程師數量沒辦法應付爛點子時，你就要增加缺少數量的外包人員

◇例如：你有爛點子ｘ３、爛點子ｘ１，但是你只有兩個工程師，你就要僱用兩個外包人員

◆當你的工程師數量增加，或解放掉一個爛點子，你就可以移除掉外包人員

◇例如：你有爛點子ｘ２、爛點子ｘ１、一個工程師、兩個外包人員，你把爛點子ｘ２解放掉就能移除兩個外包人員

★支付薪水

◆不論你選擇出牌或棄牌，當以上兩個步驟做完時你就必須支付薪水

◆將你所有員工和外包人員的薪水加總，將這個金額從你的銀行扣除

◆如果你的銀行餘額低於零，你的公司就宣告倒閉

◆公司倒閉時你退出遊戲，並把所有功能卡和員工卡分別放到棄牌堆和各部門牌庫底

★補牌到六張

◆將你的手牌補回六張

◆牌庫不足時將棄牌堆重新洗牌

◆換你左手邊的玩家開始他的回合

發送爛點子、網羅好人才，你的公司將會成為最後的贏家！

記得趕快把爛點子除掉，或是多多雇用一點工程師，

然當你擁有太多的外包人員時，雇用費可是非常可怕的喔！